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广南县多举措促进劳动力转移就业

文章来源:县人力资源和社会保障局 作者:县人力资源和社会保障局 发布 时间:2021-11-25 10:32:06 点击数:106
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为扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,广南县通过“建台账、宣政策、抓培训、搭平台、细抽查”五项措施促进劳动力转移就业。截至2021年10月底,全县劳动力转移就业31.86万人,其中:县内就业9.46万人、县外省内就业2.35万人,省外就业20.05万人。

一是建台账,清底数依托乡(镇)干部、村两委干部、社会事务干事、小组干部以及农村党员通过走村串户、电话联系、数据比对的方式,对年龄在16周岁至65周岁的适龄劳动力进行全面的调查摸底,并对劳动力信息进行分类汇总,准确掌握劳动力结构、个人现状、就业意愿、劳动技能等信息,实行一村一册,一乡(镇)一账,动态更新农村劳动力转移就业、未就业、帮扶需求等台账,做到“三清”即农村劳动力底子清、有外出务工意向人员清、务工人员素质结构清,确保数据真实。

二是宣政策,拓渠道利用县、乡、村三级公共就业服务平台,依托“3+X”网格责任人、农村党员,在广场、赶集、招聘会、广南县人力资源服务市场等人员集中场所开展政策宣讲并发放宣传材料28000余份。充分运用微信公众号、外出务工交流群等媒介发布就业政策以及岗位信息,目前已发布17期信息37696个岗位。并在易地搬迁点圆梦社区创建广南县人力资源服务园区,发布最新就业创业活动、就业岗位信息、职业技能培训信息、创业园和创业孵化基地政策信息,为有就业创业意愿的劳动者提供优质高效的就业服务。

三是抓培训,提技能。以农村脱贫劳动力为重点,以村为单位、辐射周边开展培训需求摸底调查,结合“劳动力培训意愿、园区用工需求、地方产业发展和市场需求”4个方面精心设置培训内容,采取“理论+实操”模式,把培训班办到田间地头、生产车间、项目工地,大幅度提升农村劳动力劳动技能水平。2021年,全县共组织劳动力开展技能培训10229人次。

四是搭平台,促转移。通过基层平台到乡、村两级举办272场招聘会,同时,构建“县级统筹、部门联动、乡镇主体、村为重点、工作到户、责任到人”的工作机制,搭建“外输”平台,积极与广东、浙江、福建、广西等6个地区人社部门、用工企业和劳务派遣公司等人力资源服务公司对接,签订劳务合作协议,实现省外转移就业20.05万人。打造广南劳务输出个性化品牌“六个一批”(实现就近就地就业一批、挖掘乡镇岗位解决就业一批、创建扶贫车间吸纳就业一批、开发乡村公岗兜底安置一批、鼓励自发、帮带输出就业一批)促转移。截止目前,全县劳动力转移就业31.86万人。

五是细抽查,保精准。由县人力资源和社会保障局组成18个督导小组,对18个乡镇劳动力就业信息每月2次进行电话抽查,每月15日、30日进行通报,县委、县政府主要领导在工作群进行督促,对发现的问题汇总成册再次反馈给乡镇核查修正并动态更新,确保劳动力就业信息精准。